A cultura organizacional comporta uma relação integradora de valores, crenças e expressões. Ela permite que as estratégias, os processos e as políticas de ação sejam compartilhados por todos os membros da organização. Um dos fatores mais importantes nas ações seletivas de uma empresa, é se o individuo entrevistado possui a linguagem comum entre os empregados. As vezes algumas pessoas não tendem a "captar" o cotidiano e o comportamento do local, ficando desestimuladas, como se não fizesse parte da equipe.
A cultura organizacional faz com que os funcionários fiquem mais envolvidos no cotidiano da empresa e passem a trabalhar com motivação. Os funcionários sabem que o comportamento deles reflete nos resultados da empresa. A participação e o envolvimento do público interno de uma empresa certamente contribuem para que o clima organizacional seja positivo e conseqüentemente apropriado para deixar os funcionários comprometidos com o cumprimento de metas da organização. Ele deve transparecer de forma clara, com a intenção de manter os funcionários da organização a par das principais ações da organização (estratégias adotadas e os motivos pelos quais foram adotadas).
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